H1B-Gehaltsdaten

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Platinum Hospitality LLC: H-1B-Gehälter und Sponsoring

Platinum Hospitality LLC hat 3 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 3. Mittleres angebotenes Gehalt: $84.146.

Anträge (LCAs)3
Zertifiziert3
ArbeitgeberadresseOklahoma City, OK
H-1B-abhängiger ArbeitgeberNein
Median des angebotenen Gehalts$84.146
Mittlere Gehaltshälfte$69.872–$98.420
10.–90. Perzentil$61.308–$106.984

Sponsert Platinum Hospitality LLC H-1B-Visa?

Platinum Hospitality LLC hat 3 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 05.06.2026. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

BerufsbezeichnungLCAsMedian-Gehalt
Business Intelligence Analyst2$112.694
Business Operations Manager1$55.598

Anträge nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20242$55.598
GJ 20261$112.694

Marktübliche Lohnstufen

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

Berufe

Aktuelle Anträge

BerufsbezeichnungGrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
Business Intelligence Analyst$112.694
Stufe IV
Oklahoma City, OK05.06.202601.10.2026Zertifiziert
Business Intelligence Analyst$79.040
Teilzeit · Stufe I
Oklahoma City, OK10.07.202401.10.2024Zertifiziert
Business Operations Manager$55.598
Stufe I
Oklahoma City, OK29.05.202401.10.2024Zertifiziert

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).