H1B-Gehaltsdaten

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PlayCore Wisconsin, Inc.: H-1B-Gehälter und Sponsoring

PlayCore Wisconsin, Inc. hat 3 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 3. Mittleres angebotenes Gehalt: $65.000.

Anträge (LCAs)3
Zertifiziert3
ArbeitgeberadresseChattanooga, TN
H-1B-abhängiger ArbeitgeberNein
Median des angebotenen Gehalts$65.000
Mittlere Gehaltshälfte$63.500–$65.000
10.–90. Perzentil$62.600–$65.000

Sponsert PlayCore Wisconsin, Inc. H-1B-Visa?

PlayCore Wisconsin, Inc. hat 3 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 11.04.2026. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

BerufsbezeichnungLCAsMedian-Gehalt
AU Designer2$65.000
Innovation Designer1$62.000

Anträge nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20242$65.000
GJ 20261$62.000

Marktübliche Lohnstufen

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

Berufe

Aktuelle Anträge

BerufsbezeichnungGrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
Innovation Designer$62.000
Stufe II
Auburn, AL11.04.202601.10.2026Zertifiziert
AU Designer$65.000
Stufe I
Auburn, AL22.04.202401.10.2024Zertifiziert
AU Designer$65.000
Stufe II
Chattanooga, TN18.04.202401.10.2024Zertifiziert

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).