H1B-Gehaltsdaten

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PM2CM Inc.: H-1B-Gehälter und Sponsoring

PM2CM Inc. hat 4 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 4. Mittleres angebotenes Gehalt: $125.000.

Anträge (LCAs)4
Zertifiziert4
ArbeitgeberadresseTorrance, CA
H-1B-abhängiger ArbeitgeberNein
Median des angebotenen Gehalts$125.000
Mittlere Gehaltshälfte$110.875–$132.500
10.–90. Perzentil$85.450–$146.000

Sponsert PM2CM Inc. H-1B-Visa?

PM2CM Inc. hat 4 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 27.04.2026. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

BerufsbezeichnungLCAsMedian-Gehalt
Cost Engineer2$125.000
Project Controls Specialist1$68.500
Senior Scheduler1$155.000

Anträge nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20242$96.750
GJ 20251$125.000
GJ 20261$155.000

Marktübliche Lohnstufen

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

Berufe

Aktuelle Anträge

BerufsbezeichnungGrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
Senior Scheduler$155.000
Stufe IV
Pomona, CA27.04.202611.05.2026Zertifiziert
Cost Engineer$125.000
Stufe IV
Monterrey Park, CA09.01.202526.01.2025Zertifiziert
Cost Engineer$125.000
Stufe IV
Monterrey Park, CA09.07.202422.07.2024Zertifiziert
Project Controls Specialist$68.500
Stufe II
Pomona, CA13.10.202307.03.2024Zertifiziert

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).