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Point B Inc.,: H-1B-Gehälter und Sponsoring
Point B Inc., hat 4 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 2. Mittleres angebotenes Gehalt: $102.752.
Sponsert Point B Inc., H-1B-Visa?
Point B Inc., hat 4 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 27.01.2023. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.
Gehälter nach Jobtitel
| Berufsbezeichnung | LCAs | Median-Gehalt |
|---|---|---|
| Managing Consultant, Solutions | 2 | $99.840 |
| Senior Consultant, Solutions | 2 | $105.664 |
Anträge nach Geschäftsjahr
| Geschäftsjahr | LCAs | Median-Gehalt |
|---|---|---|
| GJ 2023 | 4 | $102.752 |
Marktübliche Lohnstufen
Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.
Standorte der Stellen
Berufe
Aktuelle Anträge
| Berufsbezeichnung | Grundgehalt | Standort | Eingereicht | Startdatum | Status |
|---|---|---|---|---|---|
| Senior Consultant, Solutions | $105.664–$159.000 Stufe IV | Seattle, WA | 27.01.2023 | 01.02.2023 | Zertifiziert |
| Managing Consultant, Solutions | $99.840–$175.000 Stufe IV | Dallas, TX | 27.01.2023 | 01.02.2023 | Zertifiziert |
| Managing Consultant, Solutions | $99.840–$175.000 Stufe IV | Dallas, TX | 24.01.2023 | 01.02.2023 | Abgelehnt |
| Senior Consultant, Solutions | $105.664–$159.000 Stufe IV | Seattle, WA | 24.01.2023 | 01.02.2023 | Abgelehnt |
Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).