H1B-Gehaltsdaten

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Polaris Tech Charter School: H-1B-Gehälter und Sponsoring

Polaris Tech Charter School hat 3 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 3. Mittleres angebotenes Gehalt: $51.984.

Anträge (LCAs)3
Zertifiziert3
ArbeitgeberadresseRidgeland, SC
H-1B-abhängiger ArbeitgeberNein
Median des angebotenen Gehalts$51.984
Mittlere Gehaltshälfte$50.658–$52.160
10.–90. Perzentil$49.862–$52.266

Sponsert Polaris Tech Charter School H-1B-Visa?

Polaris Tech Charter School hat 3 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 27.02.2026. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Green Card (PERM)-Anträge bei Polaris Tech Charter School: 3 →

Gehälter nach Jobtitel

BerufsbezeichnungLCAsMedian-Gehalt
ESOL Teacher2$50.834
Special Education Teacher1$51.984

Anträge nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20231$49.332
GJ 20262$52.160

Marktübliche Lohnstufen

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

Berufe

Aktuelle Anträge

BerufsbezeichnungGrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
Special Education Teacher$51.984
Stufe I
Ridgeland, SC27.02.202628.08.2026Zertifiziert
ESOL Teacher$52.336
Stufe I
Ridgeland, SC27.02.202628.08.2026Zertifiziert
ESOL Teacher$49.332
Stufe III
Ridgeland, SC25.05.202328.08.2023Zertifiziert

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).