H1B-Gehaltsdaten

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Porsche Digital, Inc.: H-1B-Gehälter und Sponsoring

Porsche Digital, Inc. hat 3 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 3. Mittleres angebotenes Gehalt: $131.144.

Anträge (LCAs)3
Zertifiziert3
ArbeitgeberadressePalo Alto, CA
H-1B-abhängiger ArbeitgeberNein
Median des angebotenen Gehalts$131.144
Mittlere Gehaltshälfte$110.396–$162.042
10.–90. Perzentil$97.947–$180.582

Sponsert Porsche Digital, Inc. H-1B-Visa?

Porsche Digital, Inc. hat 3 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 15.08.2023. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

BerufsbezeichnungLCAsMedian-Gehalt
Principal Software Engineer - iOS1$192.941
Product Manager1$131.144
Digital Data Analyst1$89.648

Anträge nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20233$131.144

Marktübliche Lohnstufen

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

Berufe

Aktuelle Anträge

BerufsbezeichnungGrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
Product Manager$131.144–$170.913
Stufe II
Palo Alto, CA15.08.202301.10.2023Zertifiziert
Principal Software Engineer - iOS$192.941–$222.941
Stufe IV
Palo Alto, CA24.01.202320.02.2023Zertifiziert
Digital Data Analyst$89.648–$116.042
Stufe I
Palo Alto, CA01.02.202207.02.2022Zertifiziert, dann zurückgezogen

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).