H1B-Gehaltsdaten

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Potrero Labs, Inc.: H-1B-Gehälter und Sponsoring

Potrero Labs, Inc. hat 3 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 3. Mittleres angebotenes Gehalt: $185.000.

Anträge (LCAs)3
Zertifiziert3
ArbeitgeberadresseBurlingame, CA
H-1B-abhängiger ArbeitgeberNein
Median des angebotenen Gehalts$185.000
Mittlere Gehaltshälfte$165.000–$187.500
10.–90. Perzentil$153.000–$189.000

Sponsert Potrero Labs, Inc. H-1B-Visa?

Potrero Labs, Inc. hat 3 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 12.05.2025. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

BerufsbezeichnungLCAsMedian-Gehalt
Founding Engineer2$187.500
Lead Product Designer1$145.000

Anträge nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20241$185.000
GJ 20251$145.000
GJ 20261$190.000

Marktübliche Lohnstufen

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

Berufe

Aktuelle Anträge

BerufsbezeichnungGrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
Founding Engineer$190.000–$220.000
Stufe III
Burlingame, CA12.05.202511.11.2025Zertifiziert, dann zurückgezogen
Lead Product Designer$145.000–$165.000
Stufe IV
Burlingame, CA03.04.202429.04.2024Zertifiziert, dann zurückgezogen
Founding Engineer$185.000–$210.000
Stufe II
Burlingame, CA21.11.202327.11.2023Zertifiziert

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).