H1B-Gehaltsdaten

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PowerOne Solutions LLC: H-1B-Gehälter und Sponsoring

PowerOne Solutions LLC hat 3 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 3. Mittleres angebotenes Gehalt: $219.999.

Anträge (LCAs)3
Zertifiziert3
ArbeitgeberadresseEllicott City, MD
H-1B-abhängiger ArbeitgeberNein
Median des angebotenen Gehalts$219.999
Mittlere Gehaltshälfte$200.074–$219.999
10.–90. Perzentil$188.119–$219.999

Sponsert PowerOne Solutions LLC H-1B-Visa?

PowerOne Solutions LLC hat 3 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 05.06.2026. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

BerufsbezeichnungLCAsMedian-Gehalt
Lead Solution Engineer2$219.999
Lead Software Engineer -- Full Stack and AI1$180.149

Anträge nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20263$219.999

Marktübliche Lohnstufen

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

Berufe

Aktuelle Anträge

BerufsbezeichnungGrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
Lead Solution Engineer$219.999–$220.000
Stufe II
Columbia, MD05.06.202601.10.2026Zertifiziert
Lead Solution Engineer$219.999–$220.000
Stufe IV
Columbia, MD20.04.202601.10.2026Zertifiziert
Lead Software Engineer -- Full Stack and AI$180.149–$235.000
Stufe IV
Halethorpe, MD29.12.202502.02.2026Zertifiziert

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).