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Praval Technologies LLC: H-1B-Gehälter und Sponsoring
Praval Technologies LLC hat 4 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 4. Mittleres angebotenes Gehalt: $160.680.
Sponsert Praval Technologies LLC H-1B-Visa?
Praval Technologies LLC hat 4 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 22.04.2026. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.
Gehälter nach Jobtitel
| Berufsbezeichnung | LCAs | Median-Gehalt |
|---|---|---|
| IT Analyst | 2 | $160.680 |
| BI Analyst | 1 | $105.000 |
| Senior Software Engineer | 1 | $204.000 |
Anträge nach Geschäftsjahr
| Geschäftsjahr | LCAs | Median-Gehalt |
|---|---|---|
| GJ 2024 | 1 | $156.000 |
| GJ 2025 | 2 | $135.180 |
| GJ 2026 | 1 | $204.000 |
Marktübliche Lohnstufen
Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.
Standorte der Stellen
Berufe
Aktuelle Anträge
| Berufsbezeichnung | Grundgehalt | Standort | Eingereicht | Startdatum | Status |
|---|---|---|---|---|---|
| Senior Software Engineer | $204.000 Stufe IV | Manteca, CA | 22.04.2026 | 11.05.2026 | Zertifiziert |
| IT Analyst | $165.360 Stufe IV | Dallas, TX | 03.07.2025 | 01.01.2026 | Zertifiziert |
| BI Analyst | $105.000 Stufe II | Dallas, TX | 17.06.2025 | 01.10.2025 | Zertifiziert |
| IT Analyst | $156.000 Stufe IV | Dallas, TX | 08.12.2023 | 01.02.2024 | Zertifiziert |
Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).