H1B-Gehaltsdaten

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Presdo, Inc.: H-1B-Gehälter und Sponsoring

Presdo, Inc. hat 3 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 3. Mittleres angebotenes Gehalt: $152.443.

Anträge (LCAs)3
Zertifiziert3
ArbeitgeberadresseMountain View, CA
H-1B-abhängiger ArbeitgeberNein
Median des angebotenen Gehalts$152.443
Mittlere Gehaltshälfte$141.668–$154.960
10.–90. Perzentil$135.204–$156.470

Sponsert Presdo, Inc. H-1B-Visa?

Presdo, Inc. hat 3 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 02.12.2021. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

BerufsbezeichnungLCAsMedian-Gehalt
Senior Software Engineer2$144.186
Head of Engineering1$152.443

Anträge nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20233$152.443

Marktübliche Lohnstufen

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

Berufe

Aktuelle Anträge

BerufsbezeichnungGrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
Head of Engineering$152.443–$193.731
Stufe I
Mountain View, CA02.12.202110.12.2021Zertifiziert, dann zurückgezogen
Senior Software Engineer$157.477–$184.080
Stufe III
Mountain View, CA07.09.202116.09.2021Zertifiziert, dann zurückgezogen
Senior Software Engineer$130.894–$157.477
Stufe II
Mountain View, CA07.09.202116.09.2021Zertifiziert, dann zurückgezogen

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).