H1B-Gehaltsdaten

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Printed Circuits Corp.: H-1B-Gehälter und Sponsoring

Printed Circuits Corp. hat 4 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 4. Mittleres angebotenes Gehalt: $77.126.

Anträge (LCAs)4
Zertifiziert4
ArbeitgeberadresseLilburn, GA
H-1B-abhängiger ArbeitgeberNein
Median des angebotenen Gehalts$77.126
Mittlere Gehaltshälfte$75.690–$82.789
10.–90. Perzentil$74.676–$91.410

Sponsert Printed Circuits Corp. H-1B-Visa?

Printed Circuits Corp. hat 4 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 29.04.2026. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

BerufsbezeichnungLCAsMedian-Gehalt
Process Engineer2$86.705
Electrical Engineer2$76.000

Anträge nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20231$76.253
GJ 20252$76.000
GJ 20261$97.157

Marktübliche Lohnstufen

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

Berufe

Aktuelle Anträge

BerufsbezeichnungGrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
Process Engineer$97.157
Stufe II
Lilburn, GA29.04.202623.09.2026Zertifiziert
Electrical Engineer$74.000
Stufe I
Lilburn, GA18.06.202501.10.2025Zertifiziert
Electrical Engineer$78.000
Stufe I
Lilburn, GA17.06.202519.06.2025Zertifiziert
Process Engineer$76.253
Stufe I
Lilburn, GA07.06.202301.10.2023Zertifiziert

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).