H1B-Gehaltsdaten

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Prism Tech Consulting Inc: H-1B-Gehälter und Sponsoring

Prism Tech Consulting Inc hat 4 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 4. Mittleres angebotenes Gehalt: $95.576.

Anträge (LCAs)4
Zertifiziert4
ArbeitgeberadresseAlpharetta, GA
H-1B-abhängiger ArbeitgeberNein
Median des angebotenen Gehalts$95.576
Mittlere Gehaltshälfte$89.133–$99.975
10.–90. Perzentil$83.714–$101.716

Sponsert Prism Tech Consulting Inc H-1B-Visa?

Prism Tech Consulting Inc hat 4 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 29.01.2024. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

BerufsbezeichnungLCAsMedian-Gehalt
Software Engineer3$99.008
Project Manager1$92.144

Anträge nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20233$92.144
GJ 20241$102.877

Marktübliche Lohnstufen

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

Berufe

Aktuelle Anträge

BerufsbezeichnungGrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
Software Engineer$102.877
Stufe II
Alpharetta, GA29.01.202405.02.2024Zertifiziert
Project Manager$92.144
Stufe III
Alpharetta, GA12.06.202301.10.2023Zertifiziert
Software Engineer$99.008
Stufe II
Alpharetta, GA12.06.202301.10.2023Zertifiziert
Software Engineer$80.101
Stufe I
Alpharetta, GA09.06.202301.10.2023Zertifiziert

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).