H1B-Gehaltsdaten

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Prizma Corp: H-1B-Gehälter und Sponsoring

Prizma Corp hat 3 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 3. Mittleres angebotenes Gehalt: $78.392.

Anträge (LCAs)3
Zertifiziert3
ArbeitgeberadresseIrvine, CA
H-1B-abhängiger ArbeitgeberNein
Median des angebotenen Gehalts$78.392
Mittlere Gehaltshälfte$74.776–$79.196
10.–90. Perzentil$72.606–$79.678

Sponsert Prizma Corp H-1B-Visa?

Prizma Corp hat 3 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 19.06.2024. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

BerufsbezeichnungLCAsMedian-Gehalt
RN healthcare analyst1$80.000
System Analyst1$78.392
Registered Nurse1$71.159

Anträge nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20231$80.000
GJ 20242$74.776

Marktübliche Lohnstufen

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

Berufe

Aktuelle Anträge

BerufsbezeichnungGrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
System Analyst$78.392–$106.673
Stufe I
Springfield, IL19.06.202401.10.2024Zertifiziert
Registered Nurse$71.159–$83.396
Stufe I
Northbrook, IL19.06.202401.10.2024Zertifiziert
RN healthcare analyst$80.000–$85.000Chicago, IL22.06.202301.10.2023Zertifiziert

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).