H1B-Gehaltsdaten

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PRM Solutions, Inc.: H-1B-Gehälter und Sponsoring

PRM Solutions, Inc. hat 3 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 3. Mittleres angebotenes Gehalt: $154.274.

Anträge (LCAs)3
Zertifiziert3
ArbeitgeberadresseCambridge, MA
H-1B-abhängiger ArbeitgeberNein
Median des angebotenen Gehalts$154.274
Mittlere Gehaltshälfte$143.832–$202.137
10.–90. Perzentil$137.567–$230.855

Sponsert PRM Solutions, Inc. H-1B-Visa?

PRM Solutions, Inc. hat 3 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 08.11.2024. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

BerufsbezeichnungLCAsMedian-Gehalt
Backend Data Engineer1$133.390
Director of Engineering1$250.000
Head of Finance & Strategy1$154.274

Anträge nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20231$133.390
GJ 20241$250.000
GJ 20251$154.274

Marktübliche Lohnstufen

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

Berufe

Aktuelle Anträge

BerufsbezeichnungGrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
Head of Finance & Strategy$154.274–$185.000
Stufe II
Cambridge, MA08.11.202423.12.2024Zertifiziert
Director of Engineering$250.000
Stufe IV
Cambridge, MA06.03.202411.03.2024Zertifiziert
Backend Data Engineer$133.390
Stufe III
Cambridge, MA12.06.202301.10.2023Zertifiziert

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).