H1B-Gehaltsdaten

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Proempire LLC: H-1B-Gehälter und Sponsoring

Proempire LLC hat 4 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 2. Mittleres angebotenes Gehalt: $82.480.

Anträge (LCAs)4
Zertifiziert2
ArbeitgeberadressePiscataway, NJ
H-1B-abhängiger ArbeitgeberNein
Median des angebotenen Gehalts$82.480
Mittlere Gehaltshälfte$74.520–$90.440
10.–90. Perzentil$69.744–$95.216

Sponsert Proempire LLC H-1B-Visa?

Proempire LLC hat 4 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 22.04.2026. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

BerufsbezeichnungLCAsMedian-Gehalt
Regulatory Affair Specialist3$98.400
Supply Chain Analyst1$66.560

Anträge nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20264$82.480

Marktübliche Lohnstufen

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

Berufe

Aktuelle Anträge

BerufsbezeichnungGrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
Regulatory Affair Specialist$98.400
Stufe III
Piscataway, NJ22.04.202601.10.2026Zertifiziert
Supply Chain Analyst$66.560
Stufe I
Piscataway, NJ22.04.202601.10.2026Zertifiziert
Regulatory Affair Specialist$98.400
Stufe III
Piscataway, NJ21.04.202601.10.2026Zurückgezogen
Regulatory Affair Specialist$98.400
Stufe III
Piscataway, NJ19.04.202601.10.2026Abgelehnt

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).