H1B-Gehaltsdaten

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Senior Software Engineer bei Prosper Marketplace, Inc.: H-1B-Gehälter

16 Arbeitsbedingungenanträge für die Stellenbezeichnung Senior Software Engineer bei Prosper Marketplace, Inc.. Medianes angebotenes Grundgehalt $157.477; mittleres Drittel $143.478–$177.445.

Anträge (LCAs)16
Median des angebotenen Gehalts$157.477
Mittlere Gehaltshälfte$143.478–$177.445
10.–90. Perzentil$127.259–$192.524

Nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20231$119.122
GJ 20249$157.477
GJ 20254$172.318
GJ 20261$149.240

Anträge

GrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
$149.240–$166.381
Stufe II
Lynnwood, WA13.05.202620.07.2026Zertifiziert
$173.618–$188.000
Stufe IV
Sacramento, CA08.08.202522.08.2025Zertifiziert
$155.605–$191.311
Stufe II
San Francisco, CA24.04.202514.09.2025Zertifiziert
$171.018–$188.000
Stufe IV
Sacramento, CA24.02.202522.08.2025Zertifiziert
$193.653–$261.000San Francisco, CA11.07.202422.07.2024Zertifiziert
—San Francisco, CA09.07.202422.07.2024Abgelehnt
$190.831–$200.000San Francisco, CA20.06.202401.07.2024Zertifiziert, dann zurückgezogen
$181.272–$201.000
Stufe III
San Francisco, CA15.05.202406.07.2024Zertifiziert
$165.173–$175.240
Stufe IV
Ashburn, VA08.03.202423.08.2024Zertifiziert
$147.368–$195.722
Stufe II
San Francisco, CA22.02.202418.08.2024Zertifiziert
$193.714–$204.135San Francisco, CA31.01.202415.06.2024Zertifiziert
$139.589–$155.000
Stufe III
Herndon, VA31.01.202419.07.2024Zertifiziert
$139.464–$173.800
Stufe IV
Aubrey, TX26.10.202326.04.2024Zertifiziert
$116.938–$151.000
Stufe III
Frisco, TX21.09.202203.10.2022Zertifiziert, dann zurückgezogen
$157.477–$178.724
Stufe III
San Francisco, CA09.03.202207.09.2022Zertifiziert, dann zurückgezogen
$119.122–$132.263
Stufe II
San Francisco, CA20.05.202010.10.2020Zertifiziert, dann zurückgezogen

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Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).