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Purdue Pharma L.P.: H-1B-Gehälter und Sponsoring
Purdue Pharma L.P. hat 12 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 12. Mittleres angebotenes Gehalt: $173.177.
Sponsert Purdue Pharma L.P. H-1B-Visa?
Purdue Pharma L.P. hat 12 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 21.11.2025. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.
Gehälter nach Jobtitel
| Berufsbezeichnung | LCAs | Median-Gehalt |
|---|---|---|
| Network Infrastructure Lead | 2 | $188.302 |
| Associate Medical Director, Safety Lead | 1 | $180.250 |
| Executive Director, Drug Safety Ops, Standards & Compliance | 1 | $294.951 |
| Associate Director, SAP Procurement/HRIS | 1 | $176.354 |
| Manager, Compliance & Audit | 1 | $140.500 |
| Sr. Data Analyst, Suspicious Order Monitoring | 1 | $103.850 |
| Senior Manager, Drug Safety Vendor Operations | 1 | $134.080 |
| Manager, PV Standards Quality Training & Compliance | 1 | $135.456 |
| Manager, Suspicious Order Monitoring | 1 | $120.000 |
| Associate Medical Director, Drug Safety | 1 | $209.646 |
| Senior Manager, Regulatory Strategy | 1 | $170.000 |
Anträge nach Geschäftsjahr
| Geschäftsjahr | LCAs | Median-Gehalt |
|---|---|---|
| GJ 2023 | 3 | $181.146 |
| GJ 2024 | 5 | $135.456 |
| GJ 2025 | 3 | $195.457 |
| GJ 2026 | 1 | $170.000 |
Marktübliche Lohnstufen
- Stufe I (Einstieg)8 %
- Stufe II (qualifiziert)25 %
- Stufe III (erfahren)8 %
- Stufe IV (vollständig kompetent)58 %
Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.
Standorte der Stellen
Berufe
- Medical and Health Services Managers2
- Computer Network Architects2
- Natural Sciences Managers2
- Data Scientists2
- Software Developers1
- Regulatory Affairs Managers1
- Regulatory Affairs Specialists1
- Medical Scientists, Except Epidemiologists1
Aktuelle Anträge
| Berufsbezeichnung | Grundgehalt | Standort | Eingereicht | Startdatum | Status |
|---|---|---|---|---|---|
| Senior Manager, Regulatory Strategy | $170.000 Stufe III | West Greenwich, RI | 21.11.2025 | 22.12.2025 | Zertifiziert |
| Associate Medical Director, Drug Safety | $209.646 Stufe IV | Stamford, CT | 23.07.2025 | 14.11.2025 | Zertifiziert |
| Manager, Suspicious Order Monitoring | $120.000 Stufe II | Stamford, CT | 23.06.2025 | 23.06.2025 | Zertifiziert |
| Network Infrastructure Lead | $195.457 Stufe IV | Stamford, CT | 29.10.2024 | 25.04.2025 | Zertifiziert |
| Senior Manager, Drug Safety Vendor Operations | $134.080 Stufe IV | Woburn, MA | 14.08.2024 | 24.01.2025 | Zertifiziert |
| Manager, PV Standards Quality Training & Compliance | $135.456 Stufe I | Los Angeles, CA | 29.07.2024 | 29.07.2024 | Zertifiziert |
| Sr. Data Analyst, Suspicious Order Monitoring | $103.850 Stufe II | Stamford, CT | 31.05.2024 | 01.10.2024 | Zertifiziert |
| Associate Director, SAP Procurement/HRIS | $176.354 Stufe IV | Stamford, CT | 02.11.2023 | 04.04.2024 | Zertifiziert |
| Manager, Compliance & Audit | $140.500 Stufe II | Stamford, CT | 17.10.2023 | 26.10.2023 | Zertifiziert, dann zurückgezogen |
| Executive Director, Drug Safety Ops, Standards & Compliance | $294.951 Stufe IV | Stamford, CT | 25.07.2023 | 14.12.2023 | Zertifiziert |
| Network Infrastructure Lead | $181.146 Stufe IV | Stamford, CT | 24.03.2023 | 05.09.2023 | Zertifiziert |
| Associate Medical Director, Safety Lead | $180.250 Stufe IV | Stamford, CT | 08.11.2022 | 14.11.2022 | Zertifiziert |
Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).