H1B-Gehaltsdaten

Startseite › Arbeitgeber › Pursuit Markets, Inc.

Pursuit Markets, Inc.: H-1B-Gehälter und Sponsoring

Pursuit Markets, Inc. hat 3 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 3. Mittleres angebotenes Gehalt: $130.250.

Anträge (LCAs)3
Zertifiziert3
ArbeitgeberadresseAnn Arbor, MI
H-1B-abhängiger ArbeitgeberNein
Median des angebotenen Gehalts$130.250
Mittlere Gehaltshälfte$127.629–$138.081
10.–90. Perzentil$126.056–$142.780

Sponsert Pursuit Markets, Inc. H-1B-Visa?

Pursuit Markets, Inc. hat 3 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 28.04.2026. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

BerufsbezeichnungLCAsMedian-Gehalt
Software Engineer2$138.081
Data Engineer1$125.008

Anträge nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20251$130.250
GJ 20262$135.460

Marktübliche Lohnstufen

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

Berufe

Aktuelle Anträge

BerufsbezeichnungGrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
Data Engineer$125.008–$145.912
Stufe III
Ann Arbor, MI28.04.202601.10.2026Zertifiziert
Software Engineer$145.912–$198.000
Stufe IV
Ann Arbor, MI14.01.202621.01.2026Zertifiziert
Software Engineer$130.250–$155.605
Stufe I
Fremont, CA12.06.202501.10.2025Zertifiziert

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).