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PydisGroup LLC: H-1B-Gehälter und Sponsoring
PydisGroup LLC hat 4 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 4. Mittleres angebotenes Gehalt: $104.916.
Sponsert PydisGroup LLC H-1B-Visa?
PydisGroup LLC hat 4 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 03.06.2026. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.
Gehälter nach Jobtitel
| Berufsbezeichnung | LCAs | Median-Gehalt |
|---|---|---|
| Design Engineer | 2 | $95.077 |
| Java Full Stack Developer | 1 | $114.754 |
| Sr. Software Engineer | 1 | $136.531 |
Anträge nach Geschäftsjahr
| Geschäftsjahr | LCAs | Median-Gehalt |
|---|---|---|
| GJ 2025 | 2 | $95.077 |
| GJ 2026 | 2 | $125.642 |
Marktübliche Lohnstufen
Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.
Standorte der Stellen
Berufe
Aktuelle Anträge
| Berufsbezeichnung | Grundgehalt | Standort | Eingereicht | Startdatum | Status |
|---|---|---|---|---|---|
| Sr. Software Engineer | $136.531 Stufe IV | Bloomington, IL | 03.06.2026 | 01.10.2026 | Zertifiziert |
| Java Full Stack Developer | $114.754 Stufe II | St. Louis, MO | 07.01.2026 | 14.01.2026 | Zertifiziert |
| Design Engineer | $95.077–$96.000 Stufe II | Wilmington, DE | 14.06.2025 | 01.10.2025 | Zertifiziert |
| Design Engineer | $95.077–$96.000 Stufe II | Middletown, DE | 14.06.2025 | 01.10.2025 | Zertifiziert |
Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).