H1B-Gehaltsdaten

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Qazi Makhija & Barney LLP dba Nevada Nephrology Consultants: H-1B-Gehälter und Sponsoring

Qazi Makhija & Barney LLP dba Nevada Nephrology Consultants hat 3 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 3. Mittleres angebotenes Gehalt: $250.000.

Anträge (LCAs)3
Zertifiziert3
ArbeitgeberadresseLas Vegas, NV
H-1B-abhängiger ArbeitgeberNein
Median des angebotenen Gehalts$250.000
Mittlere Gehaltshälfte$250.000–$250.000
10.–90. Perzentil$250.000–$250.000

Sponsert Qazi Makhija & Barney LLP dba Nevada Nephrology Consultants H-1B-Visa?

Qazi Makhija & Barney LLP dba Nevada Nephrology Consultants hat 3 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 21.07.2025. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

BerufsbezeichnungLCAsMedian-Gehalt
Nephrologist3$250.000

Anträge nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20253$250.000

Marktübliche Lohnstufen

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

Berufe

Aktuelle Anträge

BerufsbezeichnungGrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
Nephrologist$250.000
Stufe I
Las Vegas, NV21.07.202501.08.2025Zertifiziert
Nephrologist$250.000
Stufe I
Las Vegas, NV21.07.202501.08.2025Zertifiziert
Nephrologist$250.000
Stufe I
Las Vegas, NV21.07.202501.08.2025Zertifiziert

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).