H1B-Gehaltsdaten

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QSPEC Solutions, Incorporated: H-1B-Gehälter und Sponsoring

QSPEC Solutions, Incorporated hat 4 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 2. Mittleres angebotenes Gehalt: $80.094.

Anträge (LCAs)4
Zertifiziert2
ArbeitgeberadresseLenexa, KS
H-1B-abhängiger ArbeitgeberNein
Median des angebotenen Gehalts$80.094
Mittlere Gehaltshälfte$76.897–$83.290
10.–90. Perzentil$74.979–$85.208

Sponsert QSPEC Solutions, Incorporated H-1B-Visa?

QSPEC Solutions, Incorporated hat 4 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 29.06.2026. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

BerufsbezeichnungLCAsMedian-Gehalt
Project Engineer2$73.700
Project Engineer III2$86.487

Anträge nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20252$73.700
GJ 20262$86.487

Marktübliche Lohnstufen

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

Berufe

Aktuelle Anträge

BerufsbezeichnungGrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
Project Engineer III$86.487
Stufe II
Lenexa, KS29.06.202628.12.2026Zurückgezogen
Project Engineer III$86.487
Stufe II
Lenexa, KS23.02.202622.08.2026Zertifiziert
Project Engineer$73.700
Stufe I
Lenexa, KS01.07.202531.12.2025Zertifiziert
Project Engineer$73.700
Stufe I
Lenexa, KS01.07.202531.12.2025Zurückgezogen

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).