H1B-Gehaltsdaten

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Staff Analog Mixed Signal Design Engineer bei Qualcomm Technologies, Inc.: H-1B-Gehälter

16 Arbeitsbedingungenanträge für die Stellenbezeichnung Staff Analog Mixed Signal Design Engineer bei Qualcomm Technologies, Inc.. Medianes angebotenes Grundgehalt $142.500; mittleres Drittel $142.500–$143.187.

Anträge (LCAs)16
Median des angebotenen Gehalts$142.500
Mittlere Gehaltshälfte$142.500–$143.187
10.–90. Perzentil$142.500–$147.846

Nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20238$142.500
GJ 20243$142.500
GJ 20254$143.187
GJ 20261$156.956

Anträge

GrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
$156.956–$213.600San Diego, CA02.06.202602.06.2026Zertifiziert
$152.506–$213.600
Stufe III
San Diego, CA09.07.202503.01.2026Zertifiziert
$143.187–$213.600
Stufe III
San Diego, CA19.06.202516.12.2025Zertifiziert
$143.187–$213.600
Stufe III
San Diego, CA25.02.202509.08.2025Zertifiziert
$143.187–$213.500
Stufe III
San Diego, CA01.11.202408.11.2024Zertifiziert
$142.500–$213.500
Stufe III
San Diego, CA24.02.202408.08.2024Zertifiziert
$142.500–$213.500
Stufe III
San Diego, CA21.02.202410.08.2024Zertifiziert
$142.500–$213.500
Stufe III
San Diego, CA01.02.202416.07.2024Zertifiziert
$142.500–$213.500
Stufe III
San Diego, CA14.03.202308.07.2023Zertifiziert
$142.500–$213.500
Stufe III
San Diego, CA24.02.202308.07.2023Zertifiziert
$142.500–$213.500
Stufe III
San Diego, CA07.02.202308.07.2023Zertifiziert
$142.500–$213.500
Stufe III
San Diego, CA02.02.202308.07.2023Zertifiziert
$142.500–$213.500
Stufe III
San Diego, CA16.01.202308.07.2023Zertifiziert
$142.500–$213.500
Stufe III
San Diego, CA22.12.202209.03.2023Zertifiziert
$142.500–$213.500
Stufe III
San Diego, CA13.10.202209.03.2023Zertifiziert
$138.000–$207.000
Stufe III
San Diego, CA04.10.202209.03.2023Zertifiziert

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Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).