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Staff DSP Architecture and Design Engineer bei Qualcomm Technologies, Inc.: H-1B-Gehälter
36 Arbeitsbedingungenanträge für die Stellenbezeichnung Staff DSP Architecture and Design Engineer bei Qualcomm Technologies, Inc.. Medianes angebotenes Grundgehalt $148.000; mittleres Drittel $148.000–$154.000.
Anträge (LCAs)36
Median des angebotenen Gehalts$148.000
Mittlere Gehaltshälfte$148.000–$154.000
10.–90. Perzentil$140.900–$154.000
Nach Geschäftsjahr
| Geschäftsjahr | LCAs | Median-Gehalt |
|---|---|---|
| GJ 2023 | 9 | $148.000 |
| GJ 2024 | 12 | $148.000 |
| GJ 2025 | 8 | $151.000 |
| GJ 2026 | 7 | $154.000 |
Anträge
| Grundgehalt | Standort | Eingereicht | Startdatum | Status |
|---|---|---|---|---|
| $154.000–$231.000 Stufe III | San Diego, CA | 27.02.2026 | 22.08.2026 | Zertifiziert |
| $154.000–$231.000 Stufe III | Austin, TX | 21.01.2026 | 08.07.2026 | Zertifiziert |
| $154.000–$231.000 Stufe III | San Diego, CA | 17.12.2025 | 22.12.2025 | Zertifiziert |
| $154.000–$231.000 Stufe III | San Diego, CA | 10.12.2025 | 06.03.2026 | Zertifiziert |
| $154.000–$231.000 Stufe III | Austin, TX | 08.12.2025 | 01.05.2026 | Zertifiziert |
| $138.600–$208.000 Stufe III | Las Vegas, NV | 18.11.2025 | 01.02.2026 | Zertifiziert |
| $154.000–$231.000 Stufe III | Austin, TX | 30.09.2025 | 26.03.2026 | Zertifiziert |
| $154.000–$231.000 Stufe III | Austin, TX | 23.08.2025 | 27.08.2025 | Zertifiziert |
| $138.600–$208.000 Stufe III | Las Vegas, NV | 18.07.2025 | 15.01.2026 | Zertifiziert |
| $154.000–$231.000 Stufe III | Jersey City, NJ | 18.07.2025 | 22.07.2025 | Zertifiziert |
| $138.600–$208.000 Stufe III | Boulder, CO | 22.06.2025 | 13.12.2025 | Zertifiziert |
| $154.000–$231.000 Stufe III | Austin, TX | 16.03.2025 | 11.09.2025 | Zertifiziert |
| $154.000–$231.000 Stufe III | Austin, TX | 11.03.2025 | 03.09.2025 | Zertifiziert |
| $148.000–$222.000 Stufe III | San Diego, CA | 08.10.2024 | 10.10.2024 | Zertifiziert |
| $133.000–$200.000 Stufe III | Las Vegas, NV | 08.10.2024 | 17.02.2025 | Zertifiziert |
| $148.000–$222.000 Stufe III | San Diego, CA | 29.07.2024 | 08.01.2025 | Zertifiziert |
| $148.000–$222.000 Stufe III | Austin, TX | 14.07.2024 | 24.08.2024 | Zertifiziert |
| $148.000–$222.000 Stufe III | San Diego, CA | 24.06.2024 | 20.12.2024 | Zertifiziert |
| $148.000–$222.000 Stufe III | San Diego, CA | 23.06.2024 | 19.12.2024 | Zertifiziert |
| $148.000–$222.000 Stufe III | San Diego, CA | 04.06.2024 | 27.08.2024 | Zertifiziert |
| $148.000–$222.000 Stufe III | Austin, TX | 24.05.2024 | 30.08.2024 | Zertifiziert |
| $148.000–$222.000 Stufe III | Austin, TX | 26.02.2024 | 22.08.2024 | Zertifiziert |
| $148.000–$222.000 Stufe III | Dallas, TX | 09.01.2024 | 16.01.2024 | Zertifiziert |
| $148.000–$222.000 Stufe III | Dallas, TX | 28.12.2023 | 29.12.2023 | Zertifiziert |
| $148.000–$222.000 Stufe III | Austin, TX | 14.12.2023 | 12.06.2024 | Zertifiziert |
| $148.000–$222.000 Stufe III | Austin, TX | 21.11.2023 | 16.05.2024 | Zertifiziert |
| $148.000–$222.000 Stufe III | Austin, TX | 25.09.2023 | 22.03.2024 | Zertifiziert |
| $148.000–$222.000 Stufe III | Las Vegas, NV | 24.07.2023 | 19.01.2024 | Zertifiziert |
| $148.000–$222.000 Stufe III | San Diego, CA | 20.04.2023 | 24.04.2023 | Zertifiziert |
| $148.000–$222.000 Stufe III | Chandler, AZ | 19.04.2023 | 24.04.2023 | Zertifiziert |
| $148.000–$222.000 Stufe III | Austin, TX | 28.12.2022 | 21.06.2023 | Zertifiziert |
| $148.000–$222.000 Stufe III | Austin, TX | 18.11.2022 | 18.05.2023 | Zertifiziert |
| $148.000–$222.000 Stufe III | Austin, TX | 02.11.2022 | 03.05.2023 | Zertifiziert |
| $148.000–$222.000 Stufe III | Austin, TX | 19.10.2022 | 14.04.2023 | Zertifiziert |
| $148.000–$222.000 Stufe III | Austin, TX | 17.10.2022 | 14.04.2023 | Zertifiziert |
| $143.200–$214.800 Stufe III | Austin, TX | 04.10.2022 | 01.04.2023 | Zertifiziert |
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Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).