H1B-Gehaltsdaten

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QuickCare Employer Solutions LLC: H-1B-Gehälter und Sponsoring

QuickCare Employer Solutions LLC hat 3 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 1. Mittleres angebotenes Gehalt: $164.611.

Anträge (LCAs)3
Zertifiziert1
ArbeitgeberadresseVallejo, CA
H-1B-abhängiger ArbeitgeberNein
Median des angebotenen Gehalts$164.611
Mittlere Gehaltshälfte$164.611–$164.611
10.–90. Perzentil$164.611–$164.611

Sponsert QuickCare Employer Solutions LLC H-1B-Visa?

QuickCare Employer Solutions LLC hat 3 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 12.09.2024. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

BerufsbezeichnungLCAsMedian-Gehalt
Nurse Manager3$164.611

Anträge nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20243$164.611

Marktübliche Lohnstufen

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

Berufe

Aktuelle Anträge

BerufsbezeichnungGrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
Nurse Manager$164.611–$208.000
Stufe III
Vallejo, CA12.09.202401.11.2024Zertifiziert
Nurse Manager$164.611–$269.880
Stufe III
Vallejo, CA10.09.202401.11.2024Abgelehnt
Nurse Manager$171.600–$192.400
Stufe III
Vallejo, CA30.08.202401.11.2024Abgelehnt

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).