H1B-Gehaltsdaten

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Raymond Jungles, Inc.: H-1B-Gehälter und Sponsoring

Raymond Jungles, Inc. hat 4 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 4. Mittleres angebotenes Gehalt: $91.000.

Anträge (LCAs)4
Zertifiziert4
ArbeitgeberadresseMiami, FL
H-1B-abhängiger ArbeitgeberNein
Median des angebotenen Gehalts$91.000
Mittlere Gehaltshälfte$89.500–$92.249
10.–90. Perzentil$88.600–$92.700

Sponsert Raymond Jungles, Inc. H-1B-Visa?

Raymond Jungles, Inc. hat 4 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 30.04.2026. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

BerufsbezeichnungLCAsMedian-Gehalt
Associate2$91.000
Landscape Architect1$93.000
Designer1$88.000

Anträge nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20241$91.999
GJ 20252$91.500
GJ 20261$88.000

Marktübliche Lohnstufen

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

Berufe

Aktuelle Anträge

BerufsbezeichnungGrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
Designer$88.000
Stufe II
Miami, FL30.04.202601.10.2026Zertifiziert
Landscape Architect$93.000–$102.000
Stufe III
Miami, FL20.05.202501.10.2025Zertifiziert
Associate$90.000
Stufe III
Miami, FL14.05.202509.06.2025Zertifiziert
Associate$91.999–$92.000
H-1B1 (Chile) · Stufe III
Miami, FL27.06.202419.08.2024Zertifiziert

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).