H1B-Gehaltsdaten

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Reflective Technologies, Inc.: H-1B-Gehälter und Sponsoring

Reflective Technologies, Inc. hat 3 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 2. Mittleres angebotenes Gehalt: $200.000.

Anträge (LCAs)3
Zertifiziert2
ArbeitgeberadresseBrooklyn, NY
H-1B-abhängiger ArbeitgeberNein
Median des angebotenen Gehalts$200.000
Mittlere Gehaltshälfte$190.000–$210.000
10.–90. Perzentil$184.000–$216.000

Sponsert Reflective Technologies, Inc. H-1B-Visa?

Reflective Technologies, Inc. hat 3 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 25.10.2023. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

BerufsbezeichnungLCAsMedian-Gehalt
Software Engineer2$220.000
Senior Product Designer1$180.000

Anträge nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20231—
GJ 20242$200.000

Marktübliche Lohnstufen

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

Berufe

Aktuelle Anträge

BerufsbezeichnungGrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
Senior Product Designer$180.000–$230.000
E-3 · Stufe III
New York, NY25.10.202312.01.2024Zertifiziert
Software Engineer$220.000
Stufe II
Pasadena, CA15.01.202323.01.2023Zertifiziert, dann zurückgezogen
Software Engineer$220.000
Stufe II
Pasadena, CA14.01.202323.01.2023Zurückgezogen

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).