H1B-Gehaltsdaten

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Reliance Steel & Aluminum Co.: H-1B-Gehälter und Sponsoring

Reliance Steel & Aluminum Co. hat 3 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 3. Mittleres angebotenes Gehalt: $147.410.

Anträge (LCAs)3
Zertifiziert3
ArbeitgeberadressePasadena, CA
H-1B-abhängiger ArbeitgeberNein
Median des angebotenen Gehalts$147.410
Mittlere Gehaltshälfte$139.198–$151.205
10.–90. Perzentil$134.272–$153.482

Sponsert Reliance Steel & Aluminum Co. H-1B-Visa?

Reliance Steel & Aluminum Co. hat 3 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 08.09.2025. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

BerufsbezeichnungLCAsMedian-Gehalt
Software Engineer III2$142.994
Manager, Data Integration1$147.410

Anträge nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20231$147.410
GJ 20241$130.987
GJ 20251$155.000

Marktübliche Lohnstufen

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

Berufe

Aktuelle Anträge

BerufsbezeichnungGrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
Software Engineer III$155.000Cypress, CA08.09.202521.11.2025Zertifiziert
Software Engineer III$130.987–$133.500
Stufe IV
Tampa, FL15.11.202301.04.2024Zertifiziert
Manager, Data Integration$147.410–$162.000
Stufe IV
Cypress, CA07.04.202307.07.2023Zertifiziert

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).