H1B-Gehaltsdaten

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Remiex International Corp: H-1B-Gehälter und Sponsoring

Remiex International Corp hat 3 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 3. Mittleres angebotenes Gehalt: $100.000.

Anträge (LCAs)3
Zertifiziert3
ArbeitgeberadresseCoral Gables, FL
H-1B-abhängiger ArbeitgeberNein
Median des angebotenen Gehalts$100.000
Mittlere Gehaltshälfte$100.000–$100.000
10.–90. Perzentil$100.000–$100.000

Sponsert Remiex International Corp H-1B-Visa?

Remiex International Corp hat 3 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 20.06.2025. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

BerufsbezeichnungLCAsMedian-Gehalt
Business Development Manager3$100.000

Anträge nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20253$100.000

Marktübliche Lohnstufen

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

Berufe

Aktuelle Anträge

BerufsbezeichnungGrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
Business Development Manager$100.000
Stufe II
Weston, FL20.06.202501.10.2025Zertifiziert
Business Development Manager$100.000
Stufe II
Coral Gables, FL08.05.202501.10.2025Zertifiziert, dann zurückgezogen
Business Development Manager$100.000
H-1B1 (Chile) · Stufe II
Coral Gables, FL22.04.202501.10.2025Zertifiziert, dann zurückgezogen

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).