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Revel IT, Inc.: H-1B-Gehälter und Sponsoring

Revel IT, Inc. hat 36 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 35. Mittleres angebotenes Gehalt: $140.816.

Sponsert Revel IT, Inc. H-1B-Visa?

Revel IT, Inc. hat 36 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 16.06.2026. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Green Card (PERM)-Anträge bei Revel IT, Inc.: 3 →

Gehälter nach Jobtitel

Anträge nach Geschäftsjahr

Marktübliche Lohnstufen

• Stufe I (Einstieg)3 %
• Stufe II (qualifiziert)11 %
• Stufe III (erfahren)64 %
• Stufe IV (vollständig kompetent)22 %

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

• Columbus, OH14
• Dublin, OH8
• Lewis Center, OH2
• Chicago, IL2
• Irving, TX1
• Twinsburg, OH1
• Huntersville, NC1
• Hilliard, OH1
• Delaware, OH1
• Marysville, OH1
• Farmington, MI1
• Overland Park, KS1
• Plain City, OH1
• Greenville, SC1

Berufe

• Software Developers20
• Computer Systems Engineers/Architects4
• Software Developers, Applications3
• Project Management Specialists2
• Computer Programmers2
• Software Quality Assurance Analysts and Testers2
• Computer Systems Analysts1
• Data Scientists1
• Management Analysts1

Aktuelle Anträge

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).