H1B-Gehaltsdaten

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Revital Dental PLLC.: H-1B-Gehälter und Sponsoring

Revital Dental PLLC. hat 3 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 3. Mittleres angebotenes Gehalt: $147.700.

Anträge (LCAs)3
Zertifiziert3
ArbeitgeberadresseTemple, TX
H-1B-abhängiger ArbeitgeberNein
Median des angebotenen Gehalts$147.700
Mittlere Gehaltshälfte$138.350–$157.050
10.–90. Perzentil$132.740–$162.660

Sponsert Revital Dental PLLC. H-1B-Visa?

Revital Dental PLLC. hat 3 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 28.04.2026. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

BerufsbezeichnungLCAsMedian-Gehalt
Associate Dentist2$129.000
Dentist1$166.400

Anträge nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20232$129.000
GJ 20261$166.400

Marktübliche Lohnstufen

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

Berufe

Aktuelle Anträge

BerufsbezeichnungGrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
Dentist$166.400
Stufe II
Temple, TX28.04.202614.09.2026Zertifiziert
Associate Dentist$129.000
Stufe II
Temple, TX29.06.202315.09.2023Zertifiziert
Associate Dentist$128.960
Teilzeit · Stufe II
Temple, TX15.12.202201.01.2023Zertifiziert

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).