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ReviverMX, Inc.: H-1B-Gehälter und Sponsoring
ReviverMX, Inc. hat 4 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 4. Mittleres angebotenes Gehalt: $158.122.
Sponsert ReviverMX, Inc. H-1B-Visa?
ReviverMX, Inc. hat 4 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 21.04.2025. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.
Gehälter nach Jobtitel
| Berufsbezeichnung | LCAs | Median-Gehalt |
|---|---|---|
| Firmware Architect | 2 | $170.509 |
| Software Engineer | 1 | $128.000 |
| Sr. Firmware Engineer | 1 | $146.245 |
Anträge nach Geschäftsjahr
| Geschäftsjahr | LCAs | Median-Gehalt |
|---|---|---|
| GJ 2023 | 2 | $149.000 |
| GJ 2025 | 2 | $158.632 |
Marktübliche Lohnstufen
Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.
Standorte der Stellen
Berufe
Aktuelle Anträge
| Berufsbezeichnung | Grundgehalt | Standort | Eingereicht | Startdatum | Status |
|---|---|---|---|---|---|
| Firmware Architect | $171.018 Stufe IV | Granite Bay, CA | 21.04.2025 | 07.05.2025 | Zertifiziert |
| Sr. Firmware Engineer | $146.245 Stufe III | Granite Bay, CA | 29.01.2025 | 04.02.2025 | Zertifiziert |
| Software Engineer | $128.000 Stufe II | Granite Bay, CA | 27.07.2023 | 05.11.2023 | Zertifiziert |
| Firmware Architect | $170.000 Stufe IV | Granite Bay, CA | 20.04.2023 | 01.05.2023 | Zertifiziert |
Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).