H1B-Gehaltsdaten

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Rhythm Architecture and Design LLC: H-1B-Gehälter und Sponsoring

Rhythm Architecture and Design LLC hat 3 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 2. Mittleres angebotenes Gehalt: $47.000.

Anträge (LCAs)3
Zertifiziert2
ArbeitgeberadresseWorthington, OH
H-1B-abhängiger ArbeitgeberNein
Median des angebotenen Gehalts$47.000
Mittlere Gehaltshälfte$47.000–$47.000
10.–90. Perzentil$47.000–$47.000

Sponsert Rhythm Architecture and Design LLC H-1B-Visa?

Rhythm Architecture and Design LLC hat 3 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 12.05.2025. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

BerufsbezeichnungLCAsMedian-Gehalt
Architectural and Civil Drafters3$47.000

Anträge nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20253$47.000

Marktübliche Lohnstufen

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

Berufe

Aktuelle Anträge

BerufsbezeichnungGrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
Architectural and Civil Drafters$47.000–$130.000
Stufe I
Worthington, OH12.05.202501.10.2025Zertifiziert
Architectural and Civil Drafters$47.000–$130.000
Stufe I
Worthington, OH21.04.202529.07.2025Zertifiziert
Architectural and Civil Drafters$47.000–$130.000
Stufe I
Worthington, OH15.04.202529.07.2025Abgelehnt

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).