H1B-Gehaltsdaten

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RL Installers, Inc: H-1B-Gehälter und Sponsoring

RL Installers, Inc hat 3 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 1. Mittleres angebotenes Gehalt: $150.654.

Anträge (LCAs)3
Zertifiziert1
ArbeitgeberadresseNaples, FL
H-1B-abhängiger ArbeitgeberNein
Median des angebotenen Gehalts$150.654
Mittlere Gehaltshälfte$150.654–$150.654
10.–90. Perzentil$150.654–$150.654

Sponsert RL Installers, Inc H-1B-Visa?

RL Installers, Inc hat 3 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 22.04.2025. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

BerufsbezeichnungLCAsMedian-Gehalt
In-House Media/Web/Designer and Sales1—
Chief Marketing Officer (CMO)1—
In-House Media/Web Designer/Sales1$150.654

Anträge nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20241—
GJ 20252$150.654

Marktübliche Lohnstufen

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

Berufe

Aktuelle Anträge

BerufsbezeichnungGrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
In-House Media/Web Designer/Sales$150.654–$180.000
Stufe IV
Naples, FL22.04.202502.06.2025Zertifiziert
Chief Marketing Officer (CMO)$109.200–$130.000Naples FL, FL07.03.202505.05.2025Abgelehnt
In-House Media/Web/Designer and Sales$43.680–$52.000
Stufe I
Naples, FL03.05.202405.08.2024Abgelehnt

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).