H1B-Gehaltsdaten

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Royal Dynasty US Restaurant Management, Inc.: H-1B-Gehälter und Sponsoring

Royal Dynasty US Restaurant Management, Inc. hat 3 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 3. Mittleres angebotenes Gehalt: $71.469.

Anträge (LCAs)3
Zertifiziert3
ArbeitgeberadresseHayward, CA
H-1B-abhängiger ArbeitgeberNein
Median des angebotenen Gehalts$71.469
Mittlere Gehaltshälfte$68.796–$76.180
10.–90. Perzentil$67.192–$79.007

Sponsert Royal Dynasty US Restaurant Management, Inc. H-1B-Visa?

Royal Dynasty US Restaurant Management, Inc. hat 3 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 27.08.2025. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

BerufsbezeichnungLCAsMedian-Gehalt
Lead Graphic Designer2$73.507
Management Analyst1$71.469

Anträge nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20232$68.796
GJ 20251$80.891

Marktübliche Lohnstufen

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

Berufe

Aktuelle Anträge

BerufsbezeichnungGrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
Lead Graphic Designer$80.891
Stufe II
Hayward, CA27.08.202520.02.2026Zertifiziert
Management Analyst$71.469
Stufe I
Hayward, CA19.09.202318.01.2024Zertifiziert
Lead Graphic Designer$66.123
Stufe II
Hayward, CA13.02.202320.02.2023Zertifiziert

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).