H1B-Gehaltsdaten

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Schafer Condon Carter, Inc.: H-1B-Gehälter und Sponsoring

Schafer Condon Carter, Inc. hat 3 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 3. Mittleres angebotenes Gehalt: $145.600.

Anträge (LCAs)3
Zertifiziert3
ArbeitgeberadresseChicago, IL
Median des angebotenen Gehalts$145.600
Mittlere Gehaltshälfte$142.800–$145.600
10.–90. Perzentil$141.120–$145.600

Sponsert Schafer Condon Carter, Inc. H-1B-Visa?

Schafer Condon Carter, Inc. hat 3 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 18.11.2024. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

BerufsbezeichnungLCAsMedian-Gehalt
Associate Creative Director3$145.600

Anträge nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20231$140.000
GJ 20252$145.600

Marktübliche Lohnstufen

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

Berufe

Aktuelle Anträge

BerufsbezeichnungGrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
Associate Creative Director$145.600
H-1B1 (Chile) · Stufe III
Chicago, IL18.11.202414.02.2025Zertifiziert, dann zurückgezogen
Associate Creative Director$145.600
H-1B1 (Chile) · Stufe III
Chicago, IL22.12.202314.02.2024Zertifiziert, dann zurückgezogen
Associate Creative Director$140.000
H-1B1 (Chile) · Stufe III
Chicago, IL14.11.202214.02.2023Zertifiziert

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).