H1B-Gehaltsdaten

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SCVNGR, Inc.: H-1B-Gehälter und Sponsoring

SCVNGR, Inc. hat 4 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 4. Mittleres angebotenes Gehalt: $163.000.

Anträge (LCAs)4
Zertifiziert4
ArbeitgeberadresseChicago, IL
H-1B-abhängiger ArbeitgeberNein
Median des angebotenen Gehalts$163.000
Mittlere Gehaltshälfte$158.250–$167.375
10.–90. Perzentil$153.300–$171.650

Sponsert SCVNGR, Inc. H-1B-Visa?

SCVNGR, Inc. hat 4 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 01.08.2024. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

BerufsbezeichnungLCAsMedian-Gehalt
Software Engineer II2$155.500
Sr. Software Engineer1$165.000
Data Scientist1$174.500

Anträge nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20232$157.500
GJ 20242$167.750

Marktübliche Lohnstufen

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

Berufe

Aktuelle Anträge

BerufsbezeichnungGrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
Data Scientist$174.500
Stufe II
New York, NY01.08.202410.01.2025Zertifiziert
Software Engineer II$161.000
Stufe II
Boston, MA31.05.202417.10.2024Zertifiziert
Software Engineer II$150.000
Stufe II
Chicago, IL20.09.202309.02.2024Zertifiziert
Sr. Software Engineer$165.000
Stufe II
Brooklyn, NY31.03.202328.09.2023Zertifiziert

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).