H1B-Gehaltsdaten

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Seaford School District: H-1B-Gehälter und Sponsoring

Seaford School District hat 3 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 3. Mittleres angebotenes Gehalt: $52.000.

Anträge (LCAs)3
Zertifiziert3
ArbeitgeberadresseSeaford, DE
H-1B-abhängiger ArbeitgeberNein
Median des angebotenen Gehalts$52.000
Mittlere Gehaltshälfte$49.800–$62.000
10.–90. Perzentil$48.480–$68.000

Sponsert Seaford School District H-1B-Visa?

Seaford School District hat 3 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 11.12.2025. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

BerufsbezeichnungLCAsMedian-Gehalt
Spanish Immersion Teacher2$62.000
Spanis Language Immersion Teacher1$47.600

Anträge nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20241$47.600
GJ 20251$52.000
GJ 20261$72.000

Marktübliche Lohnstufen

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

Berufe

Aktuelle Anträge

BerufsbezeichnungGrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
Spanish Immersion Teacher$72.000–$72.310
Stufe III
Wilmington, DE11.12.202512.06.2026Zertifiziert
Spanish Immersion Teacher$52.000–$52.755
Stufe II
Seaford, DE15.04.202501.08.2025Zertifiziert
Spanis Language Immersion Teacher$47.600–$47.680
Stufe I
Seaford, DE25.06.202401.08.2024Zertifiziert

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).