H1B-Gehaltsdaten

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Research Scientist III bei Seattle Children's Hospital: H-1B-Gehälter

16 Arbeitsbedingungenanträge für die Stellenbezeichnung Research Scientist III bei Seattle Children's Hospital. Medianes angebotenes Grundgehalt $76.431; mittleres Drittel $74.205–$78.735.

Anträge (LCAs)16
Median des angebotenen Gehalts$76.431
Mittlere Gehaltshälfte$74.205–$78.735
10.–90. Perzentil$74.205–$79.725

Nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20235$74.205
GJ 20245$76.431
GJ 20251$78.735
GJ 20265$78.735

Anträge

GrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
$80.715–$121.073
Stufe III
Seattle, WA12.12.202522.12.2025Zertifiziert
$78.735–$118.103
Stufe III
Seattle, WA04.11.202523.12.2025Zertifiziert
$78.735–$118.103
Stufe III
Seattle, WA03.11.202501.03.2026Zertifiziert
$78.735–$118.103
Stufe II
Seattle, WA14.03.202508.08.2025Zertifiziert
$76.431–$114.647
Stufe III
Seattle, WA05.06.202401.11.2024Zertifiziert
$76.431–$114.647
Stufe III
Seattle, WA21.03.202415.04.2024Zertifiziert
$76.431–$114.647
Stufe III
Seattle, WA17.01.202401.07.2024Zertifiziert
$76.431–$114.647
Stufe III
Seattle, WA11.01.202418.03.2024Zertifiziert
$76.482–$114.647
Stufe III
Seattle, WA03.11.202321.01.2024Zertifiziert, dann zurückgezogen
$74.205–$111.308
Stufe III
Seattle, WA18.07.202314.12.2023Zertifiziert
$84.800–$111.308
Stufe III
Seattle, WA16.06.202330.07.2023Zertifiziert, dann zurückgezogen
$74.205–$111.308
Stufe III
Seattle, WA03.04.202317.04.2023Zertifiziert, dann zurückgezogen
$74.205–$111.308
Stufe III
Seattle, WA05.01.202301.03.2023Zertifiziert
$74.205–$111.308
Stufe III
Seattle, WA02.11.202212.12.2022Zertifiziert
$77.000–$81.000
Stufe III
Seattle, WA19.09.202212.12.2022Zertifiziert, dann zurückgezogen
$68.700–$103.000
Stufe III
Seattle, WA02.10.202001.12.2020Zertifiziert, dann zurückgezogen

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Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).