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Seis, Inc.: H-1B-Gehälter und Sponsoring
Seis, Inc. hat 4 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 4. Mittleres angebotenes Gehalt: $32.682.
Sponsert Seis, Inc. H-1B-Visa?
Seis, Inc. hat 4 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 22.07.2025. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.
Gehälter nach Jobtitel
| Berufsbezeichnung | LCAs | Median-Gehalt |
|---|---|---|
| Account Executive | 3 | $32.677 |
| Product & Customer Research Specialist | 1 | $45.760 |
Anträge nach Geschäftsjahr
| Geschäftsjahr | LCAs | Median-Gehalt |
|---|---|---|
| GJ 2023 | 1 | $32.469 |
| GJ 2025 | 3 | $32.687 |
Marktübliche Lohnstufen
Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.
Standorte der Stellen
Berufe
Aktuelle Anträge
| Berufsbezeichnung | Grundgehalt | Standort | Eingereicht | Startdatum | Status |
|---|---|---|---|---|---|
| Product & Customer Research Specialist | $45.760 H-1B1 (Chile) · Stufe I | Lehi, UT | 22.07.2025 | 04.08.2025 | Zertifiziert |
| Account Executive | $32.677 H-1B1 (Chile) · Stufe I | Vineyard, UT | 10.10.2024 | 21.10.2024 | Zertifiziert |
| Account Executive | $32.687 H-1B1 (Chile) · Stufe I | Vineyard, UT | 02.10.2024 | 02.10.2024 | Zertifiziert |
| Account Executive | $32.469 H-1B1 (Chile) · Stufe I | Vineyard, UT | 11.07.2023 | 01.09.2023 | Zertifiziert |
Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).