Startseite › Arbeitgeber › Sensei Enterprise, Inc.
Sensei Enterprise, Inc.: H-1B-Gehälter und Sponsoring
Sensei Enterprise, Inc. hat 3 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 3. Mittleres angebotenes Gehalt: $180.000.
Sponsert Sensei Enterprise, Inc. H-1B-Visa?
Sensei Enterprise, Inc. hat 3 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 26.03.2026. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.
Gehälter nach Jobtitel
| Berufsbezeichnung | LCAs | Median-Gehalt |
|---|---|---|
| Chief Technology Officer | 2 | $180.000 |
| Product Manager | 1 | $180.000 |
Anträge nach Geschäftsjahr
| Geschäftsjahr | LCAs | Median-Gehalt |
|---|---|---|
| GJ 2024 | 1 | $180.000 |
| GJ 2025 | 1 | $180.000 |
| GJ 2026 | 1 | — |
Marktübliche Lohnstufen
Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.
Standorte der Stellen
Berufe
Aktuelle Anträge
| Berufsbezeichnung | Grundgehalt | Standort | Eingereicht | Startdatum | Status |
|---|---|---|---|---|---|
| Chief Technology Officer | $180.960–$201.760 Teilzeit · Stufe I | Palo Alto, CA | 26.03.2026 | 02.04.2026 | Zertifiziert |
| Product Manager | $180.000–$220.000 Stufe I | Palo Alto, CA | 24.09.2024 | 01.10.2024 | Zertifiziert |
| Chief Technology Officer | $180.000–$220.000 Stufe I | Palo Alto, CA | 14.08.2024 | 21.08.2024 | Zertifiziert |
Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).