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Share Point Inc: H-1B-Gehälter und Sponsoring
Share Point Inc hat 5 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 5. Mittleres angebotenes Gehalt: $87.173.
Sponsert Share Point Inc H-1B-Visa?
Share Point Inc hat 5 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 05.03.2026. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.
Gehälter nach Jobtitel
| Berufsbezeichnung | LCAs | Median-Gehalt |
|---|---|---|
| Data Engineer | 5 | $87.173 |
Anträge nach Geschäftsjahr
| Geschäftsjahr | LCAs | Median-Gehalt |
|---|---|---|
| GJ 2023 | 1 | $85.000 |
| GJ 2025 | 2 | $87.173 |
| GJ 2026 | 2 | $95.035 |
Marktübliche Lohnstufen
Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.
Standorte der Stellen
Berufe
Aktuelle Anträge
| Berufsbezeichnung | Grundgehalt | Standort | Eingereicht | Startdatum | Status |
|---|---|---|---|---|---|
| Data Engineer | $95.035 Stufe II | Dallas, TX | 05.03.2026 | 24.03.2026 | Zertifiziert |
| Data Engineer | $95.035 Stufe II | Dallas, TX | 26.02.2026 | 24.03.2026 | Zertifiziert |
| Data Engineer | $87.173 Stufe II | Dallas, TX | 10.06.2025 | 11.06.2025 | Zertifiziert |
| Data Engineer | $87.173 Stufe II | Dallas, TX | 19.02.2025 | 20.02.2025 | Zertifiziert |
| Data Engineer | $85.000 Stufe II | Richardson, TX | 23.03.2023 | 24.03.2023 | Zertifiziert |
Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).