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Simarn LLC: H-1B-Gehälter und Sponsoring

Simarn LLC hat 38 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 38. Mittleres angebotenes Gehalt: $99.000.

Ein H-1B-abhängiger Arbeitgeber hat einen hohen Anteil an H-1B-Arbeitskräften (z. B. 15 % oder mehr einer Belegschaft von 51 oder mehr) und muss zusätzliche Regeln zur Vermeidung der Verdrängung von US-Arbeitskräften einhalten.

Sponsert Simarn LLC H-1B-Visa?

Simarn LLC hat 38 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 03.06.2026. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Green Card (PERM)-Anträge bei Simarn LLC: 5 →

Gehälter nach Jobtitel

Anträge nach Geschäftsjahr

Marktübliche Lohnstufen

• Stufe I (Einstieg)34 %
• Stufe II (qualifiziert)55 %
• Stufe III (erfahren)11 %

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

• Irving, TX20
• Dallas, TX5
• Mountain View, CA3
• Bellevue, WA2
• Rancho Palos Verdes, CA1
• The Colony, TX1
• Arlington, TX1
• Aubrey, TX1
• Warrenville, IL1
• Naperville, IL1
• Littleton, CO1
• Farmers Branch, TX1

Berufe

• Software Developers21
• Data Scientists5
• Electrical Engineers3
• Software Quality Assurance Analysts and Testers3
• Computer Systems Engineers/Architects2
• Computer Network Architects2
• Mechanical Engineers1
• Management Analysts1

Aktuelle Anträge

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).