H1B-Gehaltsdaten

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SmartLinx Solutions, LLC: H-1B-Gehälter und Sponsoring

SmartLinx Solutions, LLC hat 3 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 3. Mittleres angebotenes Gehalt: $155.000.

Anträge (LCAs)3
Zertifiziert3
ArbeitgeberadresseIselin, NJ
H-1B-abhängiger ArbeitgeberNein
Median des angebotenen Gehalts$155.000
Mittlere Gehaltshälfte$154.000–$165.000
10.–90. Perzentil$153.400–$171.000

Sponsert SmartLinx Solutions, LLC H-1B-Visa?

SmartLinx Solutions, LLC hat 3 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 10.03.2025. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

BerufsbezeichnungLCAsMedian-Gehalt
Lead Full Stack Developer1$155.000
Senior DevOps Engineer1$175.000
Escalation Manager-Engineering1$153.000

Anträge nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20242$165.000
GJ 20251$153.000

Marktübliche Lohnstufen

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

Berufe

Aktuelle Anträge

BerufsbezeichnungGrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
Escalation Manager-Engineering$153.000
Stufe IV
Chantilly, VA10.03.202501.08.2025Zertifiziert
Senior DevOps Engineer$175.000
Stufe IV
Naperville, IL01.05.202403.06.2024Zertifiziert
Lead Full Stack Developer$155.000
Stufe IV
Chicago, IL22.03.202422.04.2024Zertifiziert

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).