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Mechanical Engineer (non-licensed) bei SmithGroup, Inc., subsidiary of SmithGroup Co., Inc.: H-1B-Gehälter
13 Arbeitsbedingungenanträge für die Stellenbezeichnung Mechanical Engineer (non-licensed) bei SmithGroup, Inc., subsidiary of SmithGroup Co., Inc.. Medianes angebotenes Grundgehalt $85.000; mittleres Drittel $78.592–$102.500.
Anträge (LCAs)13
Median des angebotenen Gehalts$85.000
Mittlere Gehaltshälfte$78.592–$102.500
10.–90. Perzentil$75.928–$113.900
Nach Geschäftsjahr
| Geschäftsjahr | LCAs | Median-Gehalt |
|---|---|---|
| GJ 2023 | 4 | $80.404 |
| GJ 2024 | 2 | $97.062 |
| GJ 2025 | 4 | $93.500 |
| GJ 2026 | 2 | $82.100 |
Anträge
| Grundgehalt | Standort | Eingereicht | Startdatum | Status |
|---|---|---|---|---|
| $87.200 Stufe I | Washington D.C, DC | 13.04.2026 | 01.10.2026 | Zertifiziert |
| $110.000 Stufe II | Dallas, TX | 30.07.2025 | 11.08.2025 | Zurückgezogen |
| $102.000 Stufe II | Phoenix, AZ | 17.06.2025 | 01.10.2025 | Zertifiziert, dann zurückgezogen |
| $118.000 Stufe II | Spring, TX | 16.06.2025 | 01.10.2025 | Zertifiziert, dann zurückgezogen |
| $83.000 | Washington, DC | 12.05.2025 | 01.10.2025 | Zertifiziert |
| $115.000 Stufe II | Spring, TX | 22.08.2024 | 01.10.2024 | Zertifiziert |
| $75.809 | Washington D.C, DC | 03.08.2023 | 01.10.2023 | Zertifiziert |
| $67.829 Stufe I | Detroit, MI | 04.04.2023 | 01.10.2023 | Zertifiziert |
| $85.000 Stufe II | Detroit, MI | 04.04.2023 | 01.10.2023 | Zertifiziert, dann zurückgezogen |
| $77.000 Stufe I | Detroit, MI | 28.03.2023 | 31.08.2023 | Zertifiziert, dann zurückgezogen |
| $79.123 Stufe I | Washington, DC | 22.03.2023 | 31.08.2023 | Zertifiziert, dann zurückgezogen |
| $104.000 Stufe II | Towson, MD | 01.12.2022 | 12.12.2022 | Zertifiziert |
| $85.000 | Phoenix, AZ | 26.10.2022 | 31.12.2022 | Zertifiziert |
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Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).