H1B-Gehaltsdaten

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Snap-on Business Solutions: H-1B-Gehälter und Sponsoring

Snap-on Business Solutions hat 3 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 3. Mittleres angebotenes Gehalt: $108.171.

Anträge (LCAs)3
Zertifiziert3
ArbeitgeberadresseRichfield, OH
H-1B-abhängiger ArbeitgeberNein
Median des angebotenen Gehalts$108.171
Mittlere Gehaltshälfte$94.958–$113.366
10.–90. Perzentil$87.029–$116.482

Sponsert Snap-on Business Solutions H-1B-Visa?

Snap-on Business Solutions hat 3 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 09.07.2024. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

BerufsbezeichnungLCAsMedian-Gehalt
Unix Administrator - IT1$108.171
Software Engineer1$81.744
Senior Software Engineer1$118.560

Anträge nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20231$108.171
GJ 20242$100.152

Marktübliche Lohnstufen

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

Berufe

Aktuelle Anträge

BerufsbezeichnungGrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
Senior Software Engineer$118.560
Stufe III
Richfield, OH09.07.202401.10.2024Zertifiziert
Software Engineer$81.744
Stufe I
Rochester Hills, MI04.03.202417.08.2024Zertifiziert
Unix Administrator - IT$108.171
Stufe IV
Richfield, OH16.03.202327.03.2023Zertifiziert

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).