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Softtune Technologies Inc: H-1B-Gehälter und Sponsoring

Softtune Technologies Inc hat 70 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 70. Mittleres angebotenes Gehalt: $106.000.

Ein H-1B-abhängiger Arbeitgeber hat einen hohen Anteil an H-1B-Arbeitskräften (z. B. 15 % oder mehr einer Belegschaft von 51 oder mehr) und muss zusätzliche Regeln zur Vermeidung der Verdrängung von US-Arbeitskräften einhalten.

Sponsert Softtune Technologies Inc H-1B-Visa?

Softtune Technologies Inc hat 70 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 22.06.2026. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Green Card (PERM)-Anträge bei Softtune Technologies Inc: 9 →

Gehälter nach Jobtitel

Anträge nach Geschäftsjahr

Marktübliche Lohnstufen

• Stufe II (qualifiziert)97 %
• Stufe III (erfahren)3 %

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

• Sparks, NV6
• Plano, TX4
• Richmond, VA4
• Basking Ridge, NJ3
• O'Fallon, MO3
• Las Vegas, NV3
• Alpharetta, GA2
• Henrico, VA2
• St. Louis, MO2
• Denver, CO2
• Austin, TX2
• Blue Ash, OH2
• Fort Worth, TX2
• Charlotte, NC2
• Harrisburg, PA2
• Celina, TX2
• Manor, TX2
• Eden Prairie, MN1
• Scottsdale, AZ1
• Dallas, TX1

Berufe

• Software Developers63
• Computer Systems Analysts6
• Computer Network Architects1

Aktuelle Anträge

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).