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Solvency, Inc.: H-1B-Gehälter und Sponsoring

Solvency, Inc. hat 36 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 35. Mittleres angebotenes Gehalt: $77.450.

Ein H-1B-abhängiger Arbeitgeber hat einen hohen Anteil an H-1B-Arbeitskräften (z. B. 15 % oder mehr einer Belegschaft von 51 oder mehr) und muss zusätzliche Regeln zur Vermeidung der Verdrängung von US-Arbeitskräften einhalten.

Sponsert Solvency, Inc. H-1B-Visa?

Solvency, Inc. hat 36 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 23.06.2026. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

Anträge nach Geschäftsjahr

Marktübliche Lohnstufen

• Stufe I (Einstieg)47 %
• Stufe II (qualifiziert)44 %
• Stufe III (erfahren)8 %

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

• McLean, VA8
• Frisco, TX3
• Tallahassee, FL3
• Middletown, PA3
• Sterling, VA2
• Katy, TX2
• Dallas, TX2
• Princeton, NJ1
• Orlando, FL1
• Reston, VA1
• Herndon, VA1
• Lexington, KY1
• Charlotte, NC1
• Houston, TX1
• Sata Clara, CA1
• Lansdale, PA1
• Denton, TX1
• Fairfax, VA1
• College Park, MD1
• Phoenix, AZ1

Berufe

• Computer Programmers15
• Software Developers13
• Data Scientists3
• Computer Systems Engineers/Architects3
• Computer Network Support Specialists1
• Mechanical Engineers1

Aktuelle Anträge

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).