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Manager, Software Engineering bei Sony Interactive Entertainment LLC: H-1B-Gehälter
11 Arbeitsbedingungenanträge für die Stellenbezeichnung Manager, Software Engineering bei Sony Interactive Entertainment LLC. Medianes angebotenes Grundgehalt $201.400; mittleres Drittel $188.200–$201.400.
Anträge (LCAs)11
Median des angebotenen Gehalts$201.400
Mittlere Gehaltshälfte$188.200–$201.400
10.–90. Perzentil$188.200–$237.682
Nach Geschäftsjahr
| Geschäftsjahr | LCAs | Median-Gehalt |
|---|---|---|
| GJ 2023 | 1 | $188.200 |
| GJ 2024 | 3 | $188.200 |
| GJ 2025 | 2 | $190.350 |
| GJ 2026 | 5 | $201.400 |
Anträge
| Grundgehalt | Standort | Eingereicht | Startdatum | Status |
|---|---|---|---|---|
| $201.400–$302.000 Stufe IV | San Mateo, CA | 22.05.2026 | 03.06.2026 | Zertifiziert |
| $237.682–$302.000 Stufe III | San Mateo, CA | 11.03.2026 | 05.09.2026 | Zertifiziert |
| $248.643–$302.000 Stufe II | San Mateo, CA | 08.01.2026 | 20.01.2026 | Zertifiziert |
| $201.400–$302.000 Stufe II | San Mateo, CA | 08.01.2026 | 20.01.2026 | Zertifiziert, dann zurückgezogen |
| $201.400–$302.000 Stufe II | San Mateo, CA | 26.12.2025 | 24.06.2026 | Zertifiziert |
| $201.400–$302.000 Stufe III | San Fransisco, CA | 02.07.2025 | 31.12.2025 | Zertifiziert, dann zurückgezogen |
| $179.300–$268.900 Stufe II | Aliso Viejo, CA | 03.01.2025 | 20.01.2025 | Zertifiziert |
| $192.500–$288.700 Stufe III | San Francisco, CA | 26.07.2024 | 06.01.2025 | Zertifiziert |
| $188.200–$282.400 Stufe IV | San Francisco, CA | 03.01.2024 | 16.04.2024 | Zertifiziert |
| $188.200–$282.400 Stufe IV | San Francisco, CA | 11.10.2023 | 10.04.2024 | Zertifiziert |
| $188.200–$282.400 Stufe II | San Francisco, CA | 12.09.2023 | 25.09.2023 | Zertifiziert |
Manager, Software Engineering bei allen Arbeitgebern →
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- Software Engineer II$150.100
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Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).