H1B-Gehaltsdaten

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Sortera Alloys Inc: H-1B-Gehälter und Sponsoring

Sortera Alloys Inc hat 3 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 2. Mittleres angebotenes Gehalt: $124.301.

Anträge (LCAs)3
Zertifiziert2
ArbeitgeberadresseFort Wayne, IN
H-1B-abhängiger ArbeitgeberNein
Median des angebotenen Gehalts$124.301
Mittlere Gehaltshälfte$113.912–$134.690
10.–90. Perzentil$107.678–$140.924

Sponsert Sortera Alloys Inc H-1B-Visa?

Sortera Alloys Inc hat 3 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 11.01.2023. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

BerufsbezeichnungLCAsMedian-Gehalt
Sr. Research Engineer-Computer Vision Engineer3$124.301

Anträge nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20233$124.301

Marktübliche Lohnstufen

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

Berufe

Aktuelle Anträge

BerufsbezeichnungGrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
Sr. Research Engineer-Computer Vision Engineer$145.080–$215.000
Stufe III
Austin, TX11.01.202311.01.2023Zertifiziert
Sr. Research Engineer-Computer Vision Engineer$145.080–$215.000
Stufe III
Austin, TX10.01.202311.01.2023Zurückgezogen
Sr. Research Engineer-Computer Vision Engineer$103.522–$125.000
Stufe III
Kansas City, MO26.09.202226.09.2022Zertifiziert

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).