H1B-Gehaltsdaten

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Sound Physicians of Indiana, LLC: H-1B-Gehälter und Sponsoring

Sound Physicians of Indiana, LLC hat 3 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 3. Mittleres angebotenes Gehalt: $265.346.

Anträge (LCAs)3
Zertifiziert3
ArbeitgeberadresseTacoma, IN
H-1B-abhängiger ArbeitgeberNein
Median des angebotenen Gehalts$265.346
Mittlere Gehaltshälfte$263.193–$277.836
10.–90. Perzentil$261.901–$285.330

Sponsert Sound Physicians of Indiana, LLC H-1B-Visa?

Sound Physicians of Indiana, LLC hat 3 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 03.06.2025. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

BerufsbezeichnungLCAsMedian-Gehalt
Hospitalist Physician3$265.346

Anträge nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20241$290.326
GJ 20252$263.193

Marktübliche Lohnstufen

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

Berufe

Aktuelle Anträge

BerufsbezeichnungGrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
Hospitalist Physician$261.040–$290.534
Stufe I
Gary, IN03.06.202527.06.2025Zertifiziert
Hospitalist Physician$265.346–$290.534
Stufe I
Gary, IN07.05.202401.07.2024Zertifiziert, dann zurückgezogen
Hospitalist Physician$290.326–$325.000Fort Wayne, IN09.08.202201.09.2022Zertifiziert, dann zurückgezogen

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).